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一、人事管理

1、聘用教職工要以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于職務(wù)或工作為原則。

2、應(yīng)聘教職工，堅(jiān)持需要的原則，把好聘任關(guān)。

二、人員流動(dòng)管理

1、聘任管理

（1）根據(jù)教學(xué)和工作需要，聘任教育、教學(xué)人員，應(yīng)以身體健康、年齡適中、有一定的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2）凡是已確定準(zhǔn)備聘用的教學(xué)人員，先由學(xué)校人事部嚴(yán)格審查，待初步認(rèn)定符合應(yīng)聘要求后，進(jìn)行背景調(diào)查，再由相應(yīng)部門(mén)安排試教，最后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

（3）試教工作采取哪級(jí)缺人就在哪級(jí)試教的原則，由所屬部門(mén)安排試教內(nèi)容、班級(jí)與時(shí)間。試教時(shí)，相應(yīng)的年級(jí)組負(fù)責(zé)人，與同級(jí)同科老師、校長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人參加聽(tīng)課，課后由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持寫(xiě)出具體詳細(xì)的業(yè)務(wù)鑒定。

（4）所屬部門(mén)審議并寫(xiě)出被聘用的教學(xué)人員的業(yè)務(wù)鑒定后，交校長(zhǎng)審定，最后由校長(zhǎng)辦公會(huì)議作出決定。

（5）研究同意后由人事部按聘用規(guī)定履行聘用手續(xù)。

2、辭退管理

（1）受聘期間若終止合同，須提前兩個(gè)月向校方遞交書(shū)面形式辭職報(bào)告，未按規(guī)定時(shí)間而突然提出辭退或?qū)W期中途要求辭職者，學(xué)校不予受理。

（2）獲準(zhǔn)辭職者須先向?qū)W校交納違約金后，并辦理歸還圖書(shū)資料、教具等各類(lèi)財(cái)物手續(xù)，填寫(xiě)離職登記表，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，交校長(zhǎng)審查簽字，方可由人事部為其辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）每學(xué)期根據(jù)實(shí)際需要，進(jìn)行人員變更。

3、臨時(shí)工管理

（1）學(xué)校各部門(mén)聘用臨時(shí)工，由用工部門(mén)根據(jù)用工崗位要求對(duì)被雇用人員進(jìn)行考核，并提出用工意見(jiàn)交人事部審核，主管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，方可聘用。

　?。?SPAN lang=EN-US>2）各部門(mén)聘用的臨時(shí)工，由用工部門(mén)與臨時(shí)工簽訂用工合同書(shū)（由人事部統(tǒng)一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辭退，由用工部門(mén)到人事部注銷(xiāo)。使用期間，由用工部門(mén)進(jìn)行管理、考核、獎(jiǎng)懲。

三、教職工考勤制度

1、教職工的辦公制度

（1）全體教職工上班時(shí)間，實(shí)行坐班制，具體時(shí)間如下：

（2）教職工自覺(jué)遵守上下班作息時(shí)間，月底由人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。

（3）教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校（含大周一升旗儀式）、年級(jí)組、各部門(mén)召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)。缺席、遲到、早退、病事假者扣除當(dāng)月績(jī)效分。